嚴把“精準關”,讓幹部考出實效評出動力

嚴把“精準關”,讓幹部考出實效評出動力

考核評價是對黨員幹部工作的認可,也是對存在問題的指出,用好考核評價“指揮棒”,不僅能夠助力幹部找準問題,還能激勵幹部再創工作成績新高。

嚴格落實述職“準”、提問“準”、考評“準”,不僅能發揮出考核評價精準“畫像”的作用,也釋放出考核評價“指明燈”的效果,實現推動人才幹部高質量發展和社會經濟各項事業高質量發展。

精準述職,述出實績。嚴把述職報告關,做到實事求是、突出重點。要聚焦單位部門部署的重點工作、重要任務,特別是疫情防控、“六保”“六穩”、脱貧攻堅收官戰等工作開展情況、完成情況;要聚焦羣眾反映強烈問題的工作推動情況、落實情況,以及其中用到的好經驗、好做法,還有羣眾的滿意度、獲得感等;要聚焦全面從嚴治黨等相關工作的落實情況,以及自身在落實相關工作任務的感想感悟、心得體會。總而言之,要求黨員精準陳述自身工作開展從安排部署、啃“硬骨頭”、總結提煉到堅定理想全過程情況,切實讓幹部述出實績。

精準提問,問出實效。對幹部述職內容準確提問,也有利於幹部展現成績、認識問題。由此提問就要直指短板弱項、明確努力方向,要做到聚焦三個重點。要聚焦重要工作部署的進展情況以及存在的突出問題,比如,確保“兩不愁三保障”、解決因“疫”返貧、安置受災羣眾等方面的突出問題;要聚焦重點人員、重點羣體的矛盾問題化解過程中存在的突出問題;要聚焦黨風廉政建設、落實“一崗雙責”、鑄牢中華民族共同體意識等方面的突出問題,切實精準“點穴”,確保對黨員幹部的工作在縱深上有更好的呈現,切實為幹部精準“畫像”。

精準考評,評出動力。發揮好考核評價“指揮棒”作用,就要以優者上、庸者下、劣者汰為鮮明導向。要聚焦分類考核,針對不同崗位、不同職能制定不同的考核內容,切實讓吃勁崗位的幹部有甜頭、有奔頭;要聚焦考核的權重分佈,不只要重視單位部門人員的評議情況,更加要將人民羣眾的考評意見納入其中,做到考評客觀公正、信服於人;要聚焦日常考核,將黨員幹部的日常工作表現、羣眾口碑納入其中,綜合考慮、全面分析,讓考核成績更加準確,真正考察出干將、闖將,讓優秀者得榮譽、得到實惠,切實激勵其幹勁、創新,創造新的更好成績。

要通過考核評價,考察出幹部的真績、實績,不僅讓幹部看清自己的優缺點,還以優秀者的成長路徑為幹部 “開窗”,讓黨員幹部共同奔向更美好的未來。(來源:冠達快運)

本文鏈接://uy.weoigk.xyz/2021/0121/1114838.shtml(轉載請保留)

作者單位:成都市龍泉驛區洛帶鎮人民政府

【冠達快運】

責任編輯:張慕琪校對:趙一頔最後修改:
0